„Viitorul se construiește azi!” cod SMIS 332966

 

Asociația Handmade România în parteneriat cu Asociația Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane implementează proiectul ”Viitorul se construiește azi!” în regiunea Sud-Est (județele: Vrancea, Tulcea, Galați, Constanța, Buzău și Brăila).

Prin implementarea activităților ne propunem pregătirea și furnizarea măsurilor de activare personalizate și îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru 280 de tineri (16-29 ani).

Proiectul propune o abordare integrată prin corelarea instrumentelor și măsurilor personalizate pentru grupul țintă, precum informare, consiliere profesională, medierea muncii, formare profesională în rândul tinerilor NEETs și pentru o participare activă pe piața muncii pe termen lung.

Proiectul se implementează în perioada 01.06.2025–31.05.2028, și are cu o valoare totală de 4.974.107,44 lei, din care valoarea eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor FSE+ este de 4.227.991,32 lei. Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European+ (FSE+) prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027.

 

Obiectivul general al proiectului / Scopul proiectului

Obiectivul general al proiectului vizeaza pregătirea și furnizarea măsurilor de activare personalizate și îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru 280 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani cu domiciliul/resedinta in regiunea Sud-Est, respectiv 167 tineri aflati in cautarea unui loc de munca (59,64%) si 113 tineri NEETs inregistrati si profilati la Serviciul Public de Ocupare (40,36%). Din totalul de 280 de tineri minim 43 tineri vor aparține minorității romă. Prin obiectivul general, proiectul participa la combaterea saraciei, precum si dezvoltarea serviciilor sociale, iar prin prisma obiectivului specific ESO4.1 urmareste imbunatatirea accesului la piata muncii si masuri de activare pentru toate persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, in special pentru tineri, indeosebi prin implementarea Garantei pentru tineret, pentru somerii de lunga durata si grupurile defavorizate de pe piata muncii si pentru persoanele inactive, precum si prin promovarea desfasurarii de activitati independente si a economiei sociale (FSE+). Efectul pozitiv generat pe termen lung de prezentul proiect consta motivarea tinerilor și tinerilor NEETs de a se integra în societate, să alcătuiască un sistem de valori pe care să-l urmeze si să-l respecte, să îmbunătătească abilitățile sociale, să stimuleze încrederea în sine și nevoia de a se alătura unui grup social și profesional, să-i invete pe aceștia principiile care decurg din traiul independent, autonomia, siguranța de sine, autocontrolul și ultimul. Prin urmare, proiectul propune o abordare integrată prin corelarea instrumentelor si masurilor personalizate pentru grupul tinta, precum informare, consiliere profesională, medierea muncii, formare profesională in rândul tinerilor și tinerilor NEETs și pentru o participare activă pe piața muncii pe termen lung.

Proiectul isi propune patru directii majore de actiune ce au ca scop final indeplinirea obiectivului general al proiectului si participarea la indeplinirea obiectivelor de program:
• Informarea si consilierea profesionala a 280 de tineri cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani cu domiciliul/resedinta in regiunea Sud-Est care fac parte din categoriile tineri și tineri NEETs, iar dintre aceștia vor face parte și tineri apaținând minorității roma;
• Medierea muncii pentru 280 de persoane din grupul țintă care se află în căutarea unui loc de muncă sau care doresc să își îmbunătățească statutul pe piața muncii și care constă în informații cu privire la locurile de munca vacante, mediere electronica si preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite;
• Organizarea si derularea programului de formare profesionala„Bucatar” acreditat MMSS pentru 108 de persoane inregistrate in grupul tinta al proiectului, „Receptioner de hotel” acreditat MMSS pentru 36 de persoane inregistrate in grupul tinta al proiectului, “Barman” acreditat MMSS pentru 90 de persoane inregistrate in grupul tinta al proiectului, „Lucrator room-service hotel” acreditat MMSS pentru 36 de persoane inregistrate in grupul tinta al proiectului;
• Evaluarea si certificarea comeptentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale pentru 10 persoane din grupul tinta, in ocupatia de “Ospătar”.

Prin masurile sale integrate, proiectul genereaza ca efect pozitiv pe termen lung oportunitati de imbunatatire a competentelor si intarirea capabilitatilor in domeniul vizat de proiect promovand totodata un model de dezvoltare sociala bazat pe incluziune, sanse egale, solidaritate si responsabilitate sociala, contribuind in acest fel la indeplinirea obiectivelor Strategiei nationale privind incluziunea sociala si reducerea saraciei pentru perioada 2022-2027 (integrarea pe piaţa forței de muncă a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, someri de lunga durata, persoane din grupuri dezavantajate pe piata muncii, persoane inactive), Strategiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027 si a Planului de actiuni pe perioada 2021-2027, a Strategiei nationale privind promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2022-2027 (sprijinirea nedicriminarii si egalitatea de sanse) cat si a Strategiei nationale privind drepturile persoanelor cu dizabilitati “O Romanie echitabila” 2022-2027 (prin asigurarea accesului persoanelor cu dizabilitati la toate activitatile proiectului). Solutia propusa prin proiect rezolva problema principala identificata la GT -lipsa calificarilor, nivelul scazut de competente si genereaza efect pe termen lung reprezentat de abordarea integrata prin implementarea unui set complex si personalizat de masuri,care vizeaza imbunatatirea accesului la piata muncii pentru aceste categorii de persoane,precum si cresterea gradului de insertie profesionala si indirect,sociala,prin imbunatatirea aptitudinilor si a competentelor acestora.

Proiectul contribuie la realizarea obiectivului general al PEO 2021-2027, Prioritatea 4, ESO4.1., prin implementarea de activitati personalizate in vederea valorificarii potentialului tinerilor si cresterea accesului acestora pe piata muncii.

Obiective specifice ale proiectului

OS1 – Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă și creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau a persoanelor ce doresc să își îmbunătățească statutul pe piața muncii, pentru 280 de tineri, inclusiv tineri NEETs și tineri aparținând minorității romă, cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani cu domiciliul/resedinta in regiunea Sud-Est, din grupul tinta, respectiv furnizarea de servicii de informare si consiliere profesionala si mediere a muncii. Obiectivul Specific 1 va fi realizat prin implementarea activitatii A1.

OS2 – Dezvoltarea competentelor profesionale pentru 270 de persoane din grupul tinta, care fac parte din categoriile tineri și tineri NEETs, din care minim 41 de persoane aparținând minorității romă, din regiunea Sud-Est, prin participarea la programe de formare profesionala. Obiectivul Specific 2 va fi realizat prin implementarea activitatii A2.

OS3 – Evaluarea si certificarea competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, respectiv non-formale si/sau informale pentru 10 persoane din grupul tinta, care fac parte din categoriile tineri și tineri NEETs, din care minim 2 persoane aparținând minorității roma, cu domiciliul în regiunea Sud-Est. Obiectivul Specific 3 va fi realizat prin implementarea activitatii A3.

OS4 – Implementarea celor 4 principii orizontale: egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati si dezvoltarea durabila. Obiectivul Specific 4 va fi realizat prin implementarea activitatilor A1, A2, A3, A4 si A5.

OS5 – Implementarea temelor secundare in activitatile proiectului: contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde si nediscriminarea si aplicarea principiului DNSH. Obiectivul Specific 5 va fi realizat prin implementarea activitatilor A1, A2, A3, A4 si A5.

OS6 – Dezvoltarea și implementarea unui sistem de management și control performant al proiectului pe o perioadă de 36 luni prin monitorizarea continuă a rezultatelor obținute, în vederea maximizării impactului proiectului asupra grupului țintă vizat precum și asigurarea vizibilității finanțatorului și a activităților proiectului, cu ajutorul unor instrumente inovatoare de informare și publicitate, ce va avea ca rezultat 280 persoane sprijinite (minim 228 persoane vor dobândi o calificare la încetarea călității de participant, din care minim 31 de persoane de etnie romă, și minim 85 de participanți care au un loc de muncă, inclusiv care desfășoară o activitate independentă la încetarea calității de participant, din care minim 9 persoane de etnie romă care au un loc de muncă la încetarea calității de participant). Obiectivul Specific nr. 6 va fi realizat prin implementarea activităților A4 și A5.

OS7 – Asigurarea unei organizari temeinice privind decontarea cheltuielilor indirecte pe baza de rata forfetara, pe intreaga perioada de implementare a proiectului si respectarea masurilor minime de informare si publicitate. Obiectivul Specific nr. 7 va fi realizat prin implementarea activităților A4 și A5.

Grupul țintă al proiectului este reprezentat de 280 de tineri cu domiciliul/reședința în regiunea Sud-Est, cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani, din care:

• 113 tineri NEETs înregistrați și profilați la Serviciul Public de Ocupare (40,36%);
• 167 tineri aflați în căutarea unui loc de muncă (59,64%).

Minimum 43 de tineri aparținând minorității romă (15,36%);
Minimum 47,14% (132 de persoane) din GT vor fi femei.

Dobândirea de competențe profesionale și cheie pentru 270 de tineri din grupul țintă, prin participarea la programe de formare profesională pe următoarele domenii:
Bucătar (Calificare Nivel 3) – cu o durată de 720 ore pentru un număr total de 108 tineri.
Recepționer de hotel (Specializare) – cu o durată de 252 ore pentru un număr total de 36 tineri.
Barman (Calificare Nivel 3) – cu o durată de 720 ore pentru un număr total de 90 tineri.
Lucrător room-service hotel (Calificare Nivel 1) – cu o durată de 180 ore pentru un număr total de 36 tineri.

❖ Calificări recunoscute: Dobândești diplome și certificate care atestă competențe căutate pe piața muncii în domeniul hotelier și restaurante.
❖ Șanse reale de angajare: Îți crești semnificativ posibilitatea de a găsi un loc de muncă mai bun sau de a avansa în carieră. Proiectul te pregătește pentru cerințele angajatorilor din regiune.
❖ Sprijin financiar direct: Primești 5 lei pentru fiecare oră de prezență efectivă la cursurile de formare. Un ajutor concret pe durata studiilor!
❖ Dezvoltare personală și profesională: Îți îmbunătățești abilități esențiale (comunicare, lucru în echipă, atitudine profesională) care te ajută atât la serviciu, cât și în viața de zi cu zi.
❖ Consiliere personalizată: Primești ghidare individuală pentru a-ți alege drumul în carieră (cu instrumente precum JVIS) și a-ți valorifica potențialul.
❖ Acces la medierea muncii: Ești conectat cu angajatori din domeniu și participi la burse ale locurilor de muncă pentru a-ți găsi jobul potrivit.

10 tineri, membrii ai grupului țintă, în baza unei cereri scrise, vor beneficia de evaluare și certificare a competențelor profesionale, pentru ocupația de OSPĂTAR (CHELNER) obținând un certificat de calificare cu recunoaștere națională.