„SMART SKILLS 2.4”, cod SMIS 326806

 

Proiectul ”SMART SKILLS 2.4” nr. contract finanțare 11336/27.08.2025, este implementat de către Asociația Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, în parteneriat cu Asociația de Handmade România, în regiunea Sud-Est (județele: Vrancea, Tulcea, Galați, Constanța, Buzău și Brăila), în perioada 01.09.2025 – 31.08.2028, cu o valoare totală de 4.973.915,56 lei, din care valoarea eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor FSE+ este de 4.227.828,23 lei.

Prin implementarea activităților ne propunem promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru 609 persoane adulte, angajați în regiunea Sud-Est ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale ale acestora, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale. Proiectul va contribui la creșterea performanțelor în plan profesional, precum și la îmbunătățirea abiliăților grupului țintă prin folosirea de instrumente, metode, practici și standarde de management care vor fi implementate conform activităților proiectului.

Proiect cofinanțat de Uniunea Europeană prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027.

Obiectivul general al proiectului

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI reprezintă promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru 609 persoane adulte, angajați în regiunea Sud-Est tinând seamă de competențele antreprenoriale și digitale a acestora, printr-o mai bună anticipare a schimbarii și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.

 Proiectul își propune două direcții majore de acțiune care au ca scop final îndeplinirea obiectivului general al proiectului și participarea la îndeplinirea obiectivului de program EVALUAREA INIȚIALĂ A COMPETENȚELOR DIGITALE ALE GRUPULUI ȚINTĂ LA INTRAREA ÎN OPERAȚIUNE pentru 609 angajati eligibili. Toți cei 609 angajați vor beneficia de evaluarea cunoștințelor, competențelor digitale la intrarea în operațiune, identificarea nevoilor de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale, gradul de interes al persoanei din grupul țintă și realizarea unui plan personalizat de formare profesioanală în vederea dobândirii competențelor și cunoștințelor teoretice privind inserția pe piața muncii, susținând astfel direcțiile de acțiune pentru formarea profesională obiectivelor strategice stabilite prin Strategia națională pentru ocuparea forței de muncă 2021-2027.

Obiective specifice ale proiectului

OS1 – Creșterea gradului de conștientizare și promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor digitale și de recalificare pentru pentru un număr de 609 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice (exclus angajați din instituții/autorități publice centrale sau locale și din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și sistemul de învățământ) și private, si au domiciliul/ reședința în Regiunea Sud-Est prin derularea de activități de informare a angajaților și angajatorilor și de identificare a persoanelor care vor face parte din grupul țintă al proiectului. Obiectivul specific nr.1 corespunde activității A1.

OS2 – Dezvoltarea și realizarea a minim 20 de parteneriate cu angajatorii în vederea creșterii competitivitătii digitale și sprijinirii dezvoltării societății bazate pe cunoaștere pentru promovarea învățării pe tot parcursul vieții. Obiectivul specific nr.2 corespunde activității A1.

OS3 – Identificarea nivelului de competențe digitale ale grupului țintă la intrarea în operațiune prin evaluare inițială pentru un numar de 609 angajați (18-64 ani) cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice (exclus angajați din instituții/autorități publice centrale sau locale și din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și sistemul de învățământ) și private, si au domiciliul/reședința în Regiunea Sud-Est, și realizarea planurilor personalizate de formare profesională în vederea dobândirii competențelor digitale necesare pentru accesul la locurile de muncă care presupun competențe digitale. Obiectivul specific nr.3 corespunde activității A1.

OS4 – Certificarea unui număr de minim 551 de persoane (un procent de 90,48%) în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor adaptate nevoilor pieței pentru facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale. Obiectivul specific nr.4 corespunde activității A2.

OS5 – Implementarea principiilor dezvoltarii durabile, egalitătii de șanse și de tratament între femei și bărbați, nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare și accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități. Obiectivul specific nr.5 corespunde activităților A1, A2, A3 si A4.

OS6 – Implementarea temelor secundare în activitățile proiectului: contribuția la competențele verzi și economia verde, nediscriminarea și dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale și aplicarea principiului DNSH. Obiectivul specific nr.6 corespunde activitățiilor A1, A2, A3 si A4.

OS7 – Dezvoltarea și implementarea unui sistem de management și control performant al proiectului prin monitorizarea continuă a rezultatelor obținute, în vederea maximizării impactului proiectului asupra grupului țintă vizat precum și asigurarea vizibilități finanțatorului și a activităților proiectului, cu ajutorul unor instrumente inovatoare de informare și publicitate, ce va avea ca rezultat 609 persoane sprijinite (minim 551 persoane vor finaliza formarea cu certificat). Obiectivul specific nr. 7 corespunde activităților A3 si A4.

OS8 – Asigurarea unei organizări temeinice privind decontarea cheltuielilor indirecte pe baza de rată forfetară, pe intreaga perioadă de implementare a proiectului și respectarea măsurilor minime de informare și publicitate. Obiectivul specific nr.8 corespunde activității A3 si A4.

Grupul țintă al proiectului este reprezentat de 609 pers cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, ce au calitatea de angajați cu CIM (normă întreagă/timp parțial),inclusiv persoanele care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice (exclus angajați din instituții/autorități publice (centrale/locale) și din cadrul persoanelor juridice, publice din sistemul de sănătate și sistemul de învățământ) și private,si au domiciulul/reședința în regiunea de implementare Sud-Est, în vederea participării la activității proiectului.

Dezvoltarea competențelor digitale pentru 609 de persoane din grupul țintă pe următoarele domenii de activitate:

Operator introducere, validare și prelucrare date, inițiere – cu o durată de 225 ore pentru un număr total de 210 persoane.

Programator ajutor, specializare – cu o durată de 300 ore pentru un număr total de 105 persoane.

Competențe digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere, competențe cheie – cu o durată de 80 ore pentru un număr total de 252 persoane.

Analist testare software, inițiere – cu o durată de 222 ore pentru un număr total de 42 persoane.

❖ Calificări recunoscute: Dobândești diplome și certificate care atestă competențe căutate pe piața muncii în domeniul IT.
❖ Șanse reale de promovare: Îți crești semnificativ posibilitatea de a avansa în carieră. Proiectul te pregătește pentru cerințele angajatorilor din regiune.
❖ Sprijin financiar direct: Primești 5 lei pentru fiecare oră de prezență efectivă la cursurile de formare. Un ajutor concret pe durata studiilor!
❖ Dezvoltare personală și profesională: Îți îmbunătățești abilități esențiale (comunicare, lucru în echipă, atitudine profesională) care te ajută atât la serviciu, cât și în viața de zi cu zi.