“Educație și Oportunități”, cod SMIS 326810

 

Asociația Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane în parteneriat cu Asociația Handmade România implementează proiectul ”Educație și Oportunități” în regiunea Sud-Est (județele: Vrancea, Tulcea, Galați, Constanța, Buzău și Brăila).

Prin activitățile proiectului, ne propunem să promovăm învățarea pe tot parcursul vieții și oportunitățile flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru un număr de 304 persoane adulte (18-64 ani) cu nivel scăzut de formare.

Proiectul vizează creșterea șanselor de ocupare prin dezvoltarea competențelor profesionale, facilitarea tranzițiilor către un loc de muncă și promovarea unei vieți independente.

Implementarea se desfășoară în perioada 01.07.2025 – 30.06.2027.

Valoarea totală a proiectului este de 2.487.132,76 lei, și este cofinanțat din Fondul Social European+ (FSE+) prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027 cu o valoare nerambusabilă de 2.114.062,85 lei.

Obiectivul general al proiectului este reprezentat de promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru 304 de persoane adulte cu domiciliul/reședința în regiunea Sud-Est ținând seama de competențele acestora, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale. Prin implementarea activităților de evaluare a nivelului de competențe – identificarea competențelor existente ale adulților și a eventualelor lacune în gama de competențe care trebuie acoperită la intrarea în operațiune si formarea profesională ce sprijină dobândirea competențelor specifice se generează efectul pozitiv pe termen lung al prezentului proiect care constă în creșterea nivelului de educație și formare profesională, încurajarea creativității care contribuie la rândul său la construirea unei economii bazată pe eficiența resurselor și consolidarea competitivității economice, astfel proiectul aflându-se în concordanță cu Prioritatea 9 a Programului Educație și Ocupare, respectiv Consolidarea participării pop în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității. Dezvoltarea competențelor este una din premisele privind creșterea capacității organizației angajatoare de a se adapta contextului economic globalizat axat pe inovație, creativitate și flexibilitate, marcat în ultimii ani de evoluția defavorabilă a piețelor financiare, privind dezvoltarea afacerilor, crearea de noi locuri de muncă sigure și reducerea disparităților de dezvoltare socio-economică. Proiectul va contribui la creșterea performanțelor în plan profesional, precum și la îmbunătățirea abilităților grupului țintă prin folosirea de instrumente, metode, practici și standarde de management care vor fi implementate conform activităților prezentate. Prin realizarea acestui proiect se asigură implementarea măsurilor incluse în Strategia națională pentru ocuparea forței de muncă 2021-2027.

Obiective specifice ale proiectului

OS1 – Furnizarea de servicii de orientare în carieră și consiliere profesională pentru un număr de 304 persoane, cu vârsta între 18 ani si 64 de ani (data intrării în operațiune) fără sau cu nivel scăzut de formare și au domiciliul sau reședința în Regiunea Sud-Est prin derularea de activități de informare și consiliere a persoanelor care vor face parte din grupul țintă al proiectului, ce au ca scop creșterea gradului de conștientizare și promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare. Obiectivul specific nr.1 corespunde activității A1.

OS2 – Dezvoltarea și realizarea a minim 20 de parteneriate cu angajatorii în vederea creșterii competitivității și sprijinirii dezvoltării societății bazate pe cunoaștere pentru promovarea învățării pe tot parcursul vieții. Obiectivul specific nr.2 corespunde activității A1.

OS3 – Identificarea nivelului de competențe existente și a eventualelor lacune în gama de competențe ale grupului țintă care trebuie acoperite, la intrarea în operațiune prin evaluare inițială și stabilirea unui plan individualizat de sprijin pentru un numar de 304 persoane, cu vârsta între 18 ani si 64 de ani (data intrării în operațiune), fără sau cu nivel scăzut de formare și au domiciliul sau reședința în Regiunea Sud-Est. Obiectivul specific nr.3 corespunde activității A1.

OS4 – Evaluarea și certificarea competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, respectiv non-formale și/sau informale pentru 12 persoane din grupul țintă, cu vârsta între 18 ani și 64 de ani (data intrării în operațiune), cu nivel scăzut de formare (ISCED 2) și au domiciliul sau reședința în Regiunea Sud-Est. Obiectivul specific nr.4 corespunde activității A2.

OS5 – Furnizarea de servicii personalizate de dobândire de competențe IT de bază pentru 52 de persoane din grupul țintă care nu au nicio calificare (nu au absolvit niciun ciclu de educație școlară) și/sau nu dețin competențe IT de bază. Obiectivul specific nr.5 corespunde activității A3.

OS6 – Dezvoltarea competențelor profesionale pentru 292 de persoane din grupul țintă, prin participarea la programe de formare profesională de calificare, în competențe cheie și neautorizate. Obiectivul specific nr.6 corespunde activității A4.

OS7 – Furnizarea de servicii de acompaniament pentru 292 de persoane din grupul țintă. Obiectivul specific nr.7 corespunde activității A5.

OS8 – Implementarea principiilor egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități, dezvoltarea durabilă și principiul DNSH. Obiectivul specific nr.8 corespunde activităților A1, A2, A3, A4, A5, A6 și A7.

OS9 – Implementarea temelor secundare în activitățile proiectului: contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde, nediscriminarea și dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale. Obiectivul specific nr.9 corespunde activităților A1, A2, A3, A4, A5, A6 și A7. OS10 – Dezvoltarea și implementarea unui sistem de management și control performant al proiectului pe o perioadă de 24 de luni prin monitorizarea continuă a rezultatelor obținute, în vederea maximizării impactului proiectului asupra grupului țintă vizat precum și asigurarea vizibilității finanțatorului și a activităților proiectului, cu ajutorul unor instrumente inovatoare de informare și publicitate, ce va avea ca rezultat 304 persoane sprijinite (cel putin 220 persoane care au finalizat formarea cu certificat). Obiectivul Specific nr. 10 va fi realizat prin implementarea activităților A6 și A7. OS11 – Asigurarea unei organizări temeinice privind decontarea cheltuielilor indirecte pe bază de rată forfetară, pe întreaga perioadă de implementare a proiectului și respectarea măsurilor minime de informare și publicitate. Obiectivul Specific nr. 11 va fi realizat prin implementarea activităților A6 și A7.

Grupul țintă al proiectului este reprezentat de 304 persoane cu domiciliul/reședința în regiunea Sud-Est, cu vârsta cuprinsă între 18-64 ani, fara sau cu nivel scăzut de formare.

Dobândirea de competențe profesionale și cheie pentru 302 persoane din grupul țintă, prin participarea la programe de formare profesională pe următoarele domenii:

Competențe IT de bază (neautorizat) – cu o durată de 40 ore pentru un număr total de 52 persoane.
Lucrător comercial (neautorizat) – cu o durată de 120 ore pentru un număr total de 52 persoane.
Lucrător comercial (Calificare Nivel 2) – cu o durată de 360 ore pentru un număr total de 32 persoane.
Competență în limba engleză (Competențe Cheie) – cu o durată de 40 ore pentru un număr total de 48 persoane.
Competență civică, juridică și de protejare a mediului (Competențe Cheie) – cu o durată de 40 ore pentru un număr total de 32 persoane.
Competență digitală, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică (Competențe Cheie) – cu o durată de 80 ore pentru un număr total de 128 de persoane.

• Calificări recunoscute: Dobândești diplome și certificate care atestă competențe căutate pe piața muncii.
• Șanse reale de angajare: Îți crești semnificativ posibilitatea de a găsi un loc de muncă mai bun sau de a avansa în carieră. Proiectul te pregătește pentru cerințele angajatorilor din regiune.
• Sprijin financiar direct: Primești 5 lei pentru fiecare oră de prezență efectivă la cursurile de formare. Un ajutor concret pe durata studiilor!
• Dezvoltare personală și profesională: Îți îmbunătățești abilități esențiale (comunicare, lucru în echipă, atitudine profesională) care te ajută atât la serviciu, cât și în viața de zi cu zi.

12 persoane, membrii ai grupului țintă, în baza unei cereri scrise, vor beneficia de evaluare și certificare a competențelor profesionale, pentru ocupația de LUCRĂTOR COMERCIAL obținând un certificat de calificare cu recunoaștere națională.