IDRU - Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane
Despre noi
Despre noi Foto Servicii Cum funcționează Echipa Administrativă
Consultanță
Consultanta POCU POR Cursuri
Proiecte
Toate Proiectele Parteneriat social... Educație și Oportunități ProActiv – Integrare prin Ocupare Proiecte finalizate DIGIT FOR ALL SMART SKILLS 2.4 Viitorul se construiește azi!
Utile
Utile Chestionar Protecția Datelor Editura IDRU Locuri de munca
Contact
(+40)788 498 223 |
POCU 2014-2020 / 2021-2027

Programul Operațional
Capital Uman

Dezvoltarea resurselor umane prin fonduri europene, axate pe tineret, educație și incluziune socială.

A1

Inițiativa locuri de muncă pentru tineri

Suma alocată totală
230.693.510 Euro

Tipuri de activități

  • creșterea ocupării tinerilor NEETs (Not in Employment, Education or Training – nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ sau formare profesională) șomeri cu vârsta între 16 – 24 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare şi cu rezidența în regiunile eligibile (Centru, Sud-Est şi Sud Muntenia)
  • îmbunătățirea nivelului de competențe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16-24 ani, cu rezidența în regiunile eligibile (Centru, Sud-Est şi Sud Muntenia)

Potențiali beneficiari

Entități relevante:

  • furnizori de formare
  • furnizori de servicii de ocupare/ evaluare şi certificare a competenţelor
  • organizaţii sindicale şi organizaţii patronale
  • ONG-uri/ organizații de tineret
  • întreprinderi sociale de inserție etc.
A2

Îmbunătățirea situației tinerilor din categoria NEETs

Regiuni mai puțin dezvoltate
408.572.233 Euro
din care 26.535.106 Euro rezervă de performanță
Regiunea București-Ilfov
18.701.987 Euro
din care 1.253.350 Euro rezerva de performanță

Tipuri de activități

  • creșterea ocupării tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 24 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile (București-Ilfov, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia)
  • îmbunătăţirea nivelului de competenţe, inclusiv prin evaluarea și certificarea competențelor dobândite în sistem non-formal și informal al tinerilor NEETs șomeri cu vârsta între 16 – 24 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile (București-Ilfov, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia)
  • creșterea numărului tinerilor NEETs inactivi înregistrați la Serviciul Public de Ocupare

Potențiali beneficiari

Entități relevante (furnizori de formare, furnizori de servicii de ocupare/ evaluare şi certificare a competenţelor, organizaţii sindicale şi organizaţii patronale, ONG-uri/ organizații de tineret, întreprinderi sociale de inserție etc.)

A3

Locuri de muncă pentru toți

Regiuni mai puțin dezvoltate
1.270.959.911 Euro
din care 81.309.527 Euro rezervă de performanță
Regiunea București-Ilfov
24.853.622 Euro
din care 1.688.063 Euro rezerva de performanță

Tipuri de activități

  • Participarea angajaților la programe de formare profesională (cursuri de calificare de nivel 2-4 conform Cadrului Național al Calificărilor, cursuri de scurtă durată, de specializare și perfecționare etc.) în concordanță cu cerințele locurilor de muncă din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC şi din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI. O atenţie deosebită va fi acordată participării la programe de formare profesională a angajaţilor vârstnici.
  • Evaluare/ validare și certificare pentru recunoaşterea competențelor aferente cerințelor locurilor de muncă din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC şi din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI.

Potențiali beneficiari

  • Angajatori (cu activitate prezentă/ viitoare în domeniile/ sectoarele economice identificate conform SNC şi SNCDI);
  • Organizații patronale (patronate, federații patronale, confederații patronale sau uniuni patronale teritoriale) – persoane juridice de drept privat fără scop patrimonial, constituite în conformitate cu Legea dialogului social nr.62/10.05.2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
  • Asociații de întreprinderi, persoane juridice constituite in conformitate cu Ordonanța nr. 26 din 2000 cu privire la asociații si fundații.
A6

Educație și competențe

Regiuni mai puțin dezvoltate
1.393.631.965 Euro
din care 89.680.233 Euro rezervă de performanță
Regiunea București-Ilfov
85.004.079 Euro
din care 5.526.743 Euro rezerva de performanță

Tipuri de activități

  • Sprijinirea participării la învăţământul ante-preșcolar și preșcolar în special a grupurilor cu risc de PTS, cu accent pe copiii aparținând minorității roma și a celor din mediul rural.
  • Activități menite să reducă riscul de PTS pentru elevii aparținând grupurilor vulnerabile, cu accent pe elevii aparținând minorității roma și elevi din mediul rural/ comunitățile dezavantajate socio-economic.
  • Activităţi suport menite să conducă la creșterea calității educaţiei obligatorii.
  • Activități menite să readucă în sistemul de educație și formare tineri și adulți care nu și-au finalizat educația obligatorie.
  • Reformarea/validarea/pilotarea curriculumului naţional şcolar obligatoriu (inclusiv pentru învățământul special și învățământul de tip a doua șansă) în vederea orientării pe formarea de competențe cheie şi pe nevoile de dezvoltare ale elevilor pentru învăţământul primar şi secundar, inclusiv prin utilizarea de soluţii digitale/de tip TIC;
  • Dezvoltarea/pilotarea ofertelor curriculare la decizia școlii (CDS) care sprijină achiziția competențelor cheie ale elevilor din învățământul obligatoriu.
  • Elaborarea de materiale didactice care sprijină implementarea curriculumului revizuit (ghiduri, resurse educaționale pentru elevi și cadre didactice), în special cele de tipul resurselor educaționale deschise.
  • Realizarea de studii tematice privind aplicarea curriculumului revizuit și achizițiile competențelor cheie cu focalizare pe copiii și tinerii din minoritatea roma, copii din medii dezavantajate socio-economic, din mediul rural și copii/tineri cu dizabilități.
  • Perfecționarea profesională specializată pentru personalul didactic din învățământul preuniversitar în vederea extinderii unor practici manageriale noi, a utilizării TIC în procesul de predare, a promovării unor servicii educaţionale de calitate orientate pe nevoile elevilor, a furnizării unor programe de calitate pentru educația timpurie, pentru prevenirea și reducerea timpurie a părăsirii școlii, a utilizării metodelor activ-participative de educaţie bazate pe noul curriculum centrat pe competenţe cheie şi pe nevoile elevilor, în special în cazul personalului care lucrează cu copiii aparținând grupurilor vulnerabile, inclusiv copii aparținând minorității roma, copii cu nevoi speciale, copii din comunitățile dezavantajate socioeconomic.
  • Evaluarea și validarea competențelor obținute de cadrele didactice/ personalul de sprijin prin rute alternative de formare.
  • Promovarea unor măsuri integrate de mobilitate pentru personalul didactic (de exemplu, cu programul Erasmus +). Sunt avute în vedere intervenții care valorifică rezultatele mobilităților anterioare ale personalului didactic (susținute din ERASMUS+) în vederea completării perfecționării continue a acestuia în relație cu domeniile de formare stabilite în cadrul AP6, în cadrul PI.
  • Alte măsuri care vin în sprijinul îndeplinirii obiectivelor specifice stabilite în cadrul acestei PI (ex activități de formare care promovează incluziunea, activități de formare în aria elaborării de resurse educaționale deschise pentru facilitarea implementării curriculumului revizuit, activități de formare pentru echipele manageriale în aria monitorizării impactului măsurilor privind creșterea accesului la educație etc).

Potențiali beneficiari

  • Furnizori de servicii de orientare, consiliere, mediere şcolară şi servicii alternative, publici şi private
  • ONG
  • Furnizori de formare profesională, publici sau private